Коактивный коучинг (Co-Active® Coaching)

Комплексный подход, использующий достижения личности

для целей компании  

В современном мире компании нуждаются в лидерах, опирающихся на отношения сотрудничества и способных устанавливать контакт с целью вовлечения сотрудников и достижения высоких результатов. Прогрессивные организации стремятся выработать стратегии развития лидерских качеств, направленные на:

•  Углубление лидерских компетенций эмоционального интеллекта и повышение вовлеченности работников
•  Создание корпоративного климата, в котором конструктивный диалог (межличностный обмен, направленный на поиск путей улучшения навыков и результатов) считается неотъемлемой частью повседневной жизни организации
• Усиление важности работы на достижение результатов через взаимодействие и установление контакта
• Вовлечение лидеров в практическое, эмпирическое обучение, заставляющее перейти от ограничивающих рамок интеллектуальных упражнений к практическим действиям и взаимодействию с людьми
• Предоставление лидерам возможности поощрять и вдохновлять других людей на безбоязненное проявление инициативы и полное раскрытие потенциала для достижения самых высоких результатов.

Подробнее о:

• Комплексном подходе института CTI к достижению результатов в организациях через внутренний коучинг, способность руководства использовать таланты и лидерские качества
• Модели Co-Active®, разработанной институтом CTI, ее актуальности и ценности для организаций
• Стратегии CTI для обеспечения эффективного обучения, направленного на раскрытие внутреннего потенциала (“inside-out” )